人柄も熱意も
エンジニアとして評価します

強みを評価する
等級評価

評価基準は、各等級に求められる行動を明文化しており、7つの評価ポイント（技術力・成果・ニーズ把握力・問題解決力・コミュニケーション力・事業貢献力・情熱）で構成されています。この要素の平均値ではなく最も高い項目で評価を行います。これは、突き抜けた個性＝尖った強みを持った人間が集まり各自の強みを活かし、かつそれぞれが連携することでチーム全体の能力が向上すると考えているからです。バランス型人材は強みを作る=得意分野や良いところを伸ばす必要があります。

市場価値をはかる
TPC制度

当社の事業モデルにおいて、所属長が直接管掌メンバーの変化を把握し、評価につなげていくことが難しい場合があります。このようなケースを「補完」する役割としてTPC（Third Party Check & Challenge）制度があります。
社員が直接人事へ所定の資料を作成し、申請をすることができる制度となっており、その資料を基に人事と社外メンバー(社外の人事・採用責任者)で構成された市場価値検討委員会にて、申請者の市場価値情報を取集し、申請者へフィードバックいたします。

キャリア形成支援金

業務上必要な資格や、会社として推奨する資格については、合格時に受験費用を支給します。
過去の例：CCNA、LPIC Lv.1、Pythonエンジニア基礎認定試験　等

年度パフォーマンス報奨金

評価期間の中で、高い評価を得た社員全員に報奨金を支給します。

研修/イベント参加権

社外の有償研修やイベントを受講できる権利です。受講に必要な書籍や機材なども会社が負担します。

フィットネス

健康増進を考えて始めようと思ってもなかなか始められない方に身体を動かすきっかけ作りを支援します。

リモートワーク環境整備支援

パソコンまたはディスプレイなど周辺機器、デスクや椅子など、リモートワーク環境を整備するために購入したものの購入にかかる費用を一部負担するものです。

コトモノ体験

興味はあっても、チャレンジする機会がないコトやモノがあると思います。そのきっかけ作りとして、ご自身で興味がある体験を選択し、実際に体験ができる体験ギフトをお贈りします。

Workation（ワーケーション）

Work+Vacation=Workationは、観光地やリゾート地でリモートワークを活用し、通常とは異なる環境で働きつつ、休暇でリフレッシュするために支援いたします。