Q&A

新卒採用に関する
よくある質問

選考について

選考プロセスについて教えてください

書類選考→1次面接→2次面接(該当者のみ)→適正検査+最終面接

※2次面接を実施する場合は、個別でご連絡を差し上げます。
※ご希望の方には、応募前に弊社のことを知っていただくカジュアル面談を実施します(選考要素なし)。日程・時間は柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。

面接の方法について教えてください

基本的にオンライン(meet)での面接となります。対面の場合は、選考のご案内時にご案内します。

面接当日は、履歴書(写真付)と筆記用具をお持ちください。

文系出身者でも応募は可能ですか?

可能です。
文理問わず募集をしています。 選考では、エンジニアに対する強い興味とそれを裏付ける行動を評価します。エンジニアを目指す思いをぜひお聞かせください。

既卒者ですが、応募は可能ですか?

可能です。
既卒の方で職務経験(正社員勤務)がない場合は、新卒採用と同様に対応します。ご年齢上限もとくに定めていません。もし判断に迷われる場合は遠慮なくご相談ください。

入社から配属が決まるまでの流れについて教えてください

3か月間の入社時研修を通じて、ネットワーク事業部・クラウド事業部の中から、ご自身で興味があり、業務につきたい分野の希望を出していただきます。
その希望をもとに、事業部、キャリアカウンセラー、ご本人で打ち合わせを実施し、配属を決定します。可能な限りご希望を考慮し、配属先を決定しますのでご安心ください。

お客様先に常駐する場合は、プロジェクトで配属ですか?

新卒の方の配属は、必ず当社のエンジニアがすでに参入しているプロジェクトになります。一人で常駐することはありません。

エントリー(応募)の締め切りはいつですか?

設けていません。弊社は通年で採用選考を実施しています。

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会社について

売上高を教えてください

直近6年の売上高です。
※12年連続増収中です(2020年3月時点)

  • 2019年:3,805百万円
  • 2018年:3,439百万円
  • 2017年:3,265百万円
  • 2016年:2,986百万円
  • 2015年:2,602百万円
  • 2014年:2,532百万円

採用比率について教えてください

キャリア採用が77%、新卒採用が23%です。(2019年の年間採用比率)

平均年齢は何歳ですか?

34.85歳です。(2020年3月時点)

社内の雰囲気について教えてください

ワンフロアの本社は開放的なデザインで、エントランスに設置されたバーカウンターは社員交流の場となっています。研修やイベントを通じて、所属部署を超えてのコミュニケーションも盛んに行われており、会社全体で一体感があります。

社内にサークルや親睦会などはありますか?

社内部活動制度(apclub)があります。2020年現在は14の部活・同好会が2~3ヶ月に1回のペースで活動をしています。 フットサルやランニングなどの体育会系から、社内報の作成やオタク会(!?)といった文化系まで多岐にわたっています。社員交流の場となっていますので、ご入社の際はぜひ参加してみてください。

改正労働者派遣法に基づくマージン率を教えてください

詳細については、こちらのページをご確認ください。

就業場所の設備について教えてください(障がい者の方向け)

本社の設備は、エレベーター有り、出入口段差なし、車いす移動可、階段手すりあり、 点字表示無し、トイレ洋式のみです。 勤務先の設備は、配属プロジェクトにより異なりますが、状況を考慮の上決定します。

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仕事について

勤務地はどこになりますか?

勤務地は、原則東京都内です(東京・大手町近辺が多いです)。一部、東京都以外のプロジェクトもありますが、ご自宅の場所を考慮の上決定します。

リモート勤務の割合を教えてください

現状は8割前後の社員がリモート(在宅)勤務となっています。

転勤はありますか?

配属先の異動はありますが、現在のところ、すべて首都圏内での異動となります。

月の平均残業時間を教えてください

配属先によって異なりますが、全社平均で約21.56時間/月となります。(2019年実績)

年間休日はどのくらいありますか?

土・日・国民の祝祭日の他に、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、慶弔休暇があり、 年間120日以上となります。

副業は可能ですか?

本業に支障が出ない限り、副業が許可されています。コンプライアンスや労務管理の観点より、副業の内容について申請が必要になります。

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制度について

研修制度について教えてください

社内大学制度「APアカデミー」では、技術・経営・マネジメントあらゆる分野の教育研修を用意しており、自由に講義にお申込みいただく事が可能です。(一部、上長推薦が必要な講座あり)社内外の講師によるグループワーク型の研修がメインであり、新卒社員から管理職まで自身のキャリアに合わせた研修が用意されています。 詳細はこちらのページをご覧ください。

資格取得に関する支援制度はありますか?

あります。
業務に資すると会社が認めた資格*の取得費用を全額補填します(合格に限る)。

*CCNA、LPIC Lv.1、Pythonエンジニア基礎認定試験 等

表彰制度はありますか?

あります。
半期毎に自薦・他薦問わず立候補者を評価し、優秀者には賞金を支給する制度(APCアワード)があります。 こちらの制度は、入社年次・年齢に関わらず評価される仕組みとなっており、ご入社後すぐの方でも受賞のチャンスがあります。

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