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エンジニア不足は増々深刻な状況に

近年、ITの重要性が増す中、エンジニア不足が深刻な問題となっています。

エンジニアの単価も上がっていますし、相場以上の予算を用意したとしても、ベンダーやSIer、エンジニア派遣の企業から断られるケースが多発しています。

また、最近では内製化に取り組む企業も増えていますが、採用においても同様で、過去にないほどエンジニアの採用が難しくなっています。

ユーザー企業（発注側企業）は、エンジニアに選ばれる側となった

このように、企業（発注側）とエンジニア（委託先企業）の立場は逆転しつつあります。

従来、企業は複数の委託先候補から選ぶ立場でした。採用であれば多数の応募者から選ぶこともできました。

しかし現在では、企業は「どうやったらエンジニアや委託先企業に選んでもらえるのか？」をよく考えないと、エンジニアを確保することが難しい状況です。

「エンジニアファースト」を意識した企業文化

では、「エンジニアや委託先企業に選んでもらえる企業」とはどのような企業なのでしょうか？

いちばん大事なことの一つが「エンジニアファースト」であることです。

最近では「エンジニアファースト」を目指す企業も増えていますが、「エンジニアファースト」とはどのような企業文化なのでしょうか。

「エンジニアファースト」の企業文化をどう創っていけばよいのか？

本セミナーでは、「エンジニアファースト」の企業文化とは何なのか、そのような企業文化をどう創っていけばよいのかについて解説します。