株式会社エーピーコミュニケーションズ │ お知らせ

この度、エーピーコミュニケーションズ（以下、APC）はGreat Place to Work® Institute Japanが発表する2026年度版「働きがいのある会社」に認定されました！
今回でなんと、5年連続での認定となります。

特に高く評価された「3つのポイント」

今回の調査では、APCのどのような点が社員から高く評価されたのでしょうか？
特にスコアが高かったのは以下の3つのポイントです。

働きがいと安心を支える、APCの取り組み

APCでは、「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionのもと、社員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
評価に繋がった具体的な取り組みを3つご紹介します。

1. 9割以上の社員がリモートワークを実施

APCでは、働く場所の選択肢が大きく広がっています。
在宅勤務やコワーキングスペースの活用が定着し、現在では9割以上の社員がリモートワークを実施しています。
首都圏以外での勤務を希望する社員の採用も進んでおり、2025年12月時点での「首都圏以外でのリモート勤務者」は15.5%に達しました。

2. 「キャリアの自律」を支える2つの専門部署

変化の激しいIT業界でもエンジニアが将来への不安を抱えずに活躍できるよう、利害関係（上司・部下などの評価関係）から離れた独自のサポート体制を構築しています。
キャリア相談室： 2018年に開設された専門部署です。国家資格を持つキャリアコンサルタントらが、社員一人ひとりの強みや価値観、ライフステージに合わせた「キャリアの自律」をサポートしています。

社員の未来に寄り添う“よりどころ”。「キャリア相談室」が育む自律的な成長文化

エンジニアリングメンター室（EM室）： 評価関係から離れた「エンジニアによる公式サポート部署」です。現場の失敗や学びを共有する「現場報告会」や、リモート下でのナレッジ共有を促す「Slack活用アカデミー」などを通じて、自発的な学習を後押ししています。

エンジニアの成長と働きがいを最大化。APCの「エンジニアリングメンター室」の取り組みを聞く

3. 男性の育児休業取得率「93.3%」

年次有給休暇の取得促進はもちろん、ライフイベントに応じた休暇の活用も進んでいます。
特に、男性社員の育児休業取得率は93.3％を記録！
会社全体で育児参加を後押しする文化が根付いています。

「働きがいのある会社」としての認定は、私たちが目指す組織づくりの一つの通過点です。
これからも、社員一人ひとりが自分らしく、いきいきとキャリアを重ねられる環境をアップデートし続けていきます。
▼APCの認定詳細ページはこちら（Great Place to Work® Institute Japan）
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0731_5562.html

*　*　*　*

エーピーコミュニケーションズでは中途も新卒も積極的に採用中です。
お気軽にご連絡ください！

▼採用サイト

▼エンジニアによる技術情報発信
tech blog APC
Qiita