2022/11/08
「働きがいのある会社」に認定されました！強みは能力開発・ワークライフバランス
このたびAPCは、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」に認定されました。
「働きがいのある会社」は、GPTWジャパンが実施する社員と企業を対象としたアンケート調査の結果に基づき、充実したワークライフバランスや労働環境による「働きやすさ」と、仕事に対する「やりがい」を兼ね備えた企業が認定されるものです。
◆働きがい評価ポイント
今回の認定にあたり特に高い評価を受けたのは、下記の3点です。
１．能力開発の機会が与えられている
２．ワークライフバランスが奨励されている
３．労働環境が安全・衛生的である
詳細はこちらをご覧ください。
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1101_810.html
◆働きがい向上のための取り組み事例
１．社内大学「APアカデミー」による学ぶ機会の提供
当社ではエンジニア一人ひとりのキャリア実現を大切にしています。社員のキャリアアップ実現にあたり、学べる環境と実践できる業務が必要だと考え、2008年から社内大学「APアカデミー」を設立。社員が本当に学びたい内容を学べる環境の実現を目指しました。APアカデミーは全社戦略コンセプトにリンクして企画・開発・運用されており、「技術講座」「上流工程・コンサル講座」「経営・マネジメント講座」のジャンルで、年間約100の講座を実施しています。
https://www.ap-com.co.jp/recruit/career/academy.html
２．尖った強みを伸ばし、リアルタイムに変化を評価に反映する人事評価制度
これまでの人事評価制度では、7つのコンピテンシー項目に基づき、強みと弱みのバランス(中間)をとった評価が行われていました。また、査定のタイミングも年１回で、自己評価のステップはあるものの、最終的には上司から決定事項がフィードバックされるスタイルでした。
2019年からは評価の考え方を改め、強みを最も発揮したコンピテンシー項目にて評価を決定する（弱みとのバランスは取らない）よう変更しました。加えて、評価のタイミングも年４回とし、上司と協働して本人が申請することで評価が決定するプロセスに変更しました。
３．地方リモート勤務制度
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに在宅勤務が定着し、現在7～8割の社員が在宅勤務を実施しており、「働く場所」の制約が低減しました。この状況が落ち着いたあとも、スムーズに地方勤務を希望する社員の採用や、既存社員の地方リモート勤務への切替ができるように、シンプルなルールを定めました。
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初めて受けた調査で認定を受けることができ、とても嬉しく思っています！
一方で、「まだまだだな」と気付かされる点も多々ありました。
この気付きを大切にして、より良い会社にしていけるよう努力してまいります。
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