2026/03/02
ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」をいただきました
2019年に初めて認定を受けた「ホワイト企業認定」。
今年も更新審査を受け、無事に認定を更新し、最高位の「プラチナランク」をいただきました！
ー当社紹介ページ：https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/1218
ホワイト企業認定とは
企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問を7項目（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、柔軟な働き方、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守)にわけ、取り組みの有無を確認して認定を付与しています。一つの取り組みにフォーカスするのではなく、7項目をバランスよく取り組む企業を総合的に評価している認定は日本の組織において『ホワイト企業認定』のみです。
「ホワイト企業認定」審査に必要な70の設問内容：https://jws-japan.or.jp/web_shinsa/
こちらが今回の診断結果です。2025年度のスコアと比較しています。
いくつかの項目について解説します。
人材育成/働きがい
「人材育成/働きがい」については、APアカデミーを中心とした人材育成施策や、キャリア相談室、人事制度などにより、2019年から毎年満点を取得しています！
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柔軟な働き方
この項目では、柔軟な働き方ができるように「育児短時間勤務」や「介護時短勤務」ができる制度を導入している点が評価されて、スコアアップすることができ、「プラチナランク」に手が届きました。
エーピーコミュニケーションズでは、場所を選ばない働き方ができるようになり、地方採用も積極的に行っています。
リモートワーク率は92％となっており、残業時間は平均2０時間程で副業もOKなので、私生活と仕事のバランスはとりやすい会社だと思います。
▲採用サイトより
ダイバーシティ＆インクルージョン
この項目は、より幅広い人材が活躍できるよう、女性・外国籍社員・LGBT・障がい者・高齢者が働きやすい環境作りができているかが問われます。
16/20点というのは低いスコアではありませんが、現状に課題がないわけではありません。
女性従業員比率14.6%、女性管理職比率7%、取締役に女性がいないといった点はしっかりと受け止め、「意欲はあるが成果が伴わない」と評価されることのないよう、具体的な行動を積み重ね、改善を実現していきます。
サーベイ上では「高齢者」や「障がい者」に関するActionが不足しているという結果になりましたが、現時点ではこの分野に関しては現状を維持する方針です。
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認定の更新は喜ばしいことですが、更新することが目的ではありません。
第3者によるサーベイを受けることで、客観的にAPCの取り組みのバランスや進捗状況を計り、不足している点を自覚するためのものだと思っています。
今回の結果を基に、不足している点を補い、よりよい会社を目指していきます！
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