求めるのは
あなた自身の個性です

APCでは、エンジニア一人ひとりの個性を大切にし、
その個性が生かされるような
チーム作りを目指しています。

人事メッセージ

あなたのありのままの考え
教えてください

人事部長 鈴木 晃洋

採用というのは、企業が応募者の方を一方的に選ぶ場ではなく、価値観をすり合わせ、お互いに対して期待することや提供できることを、確認し合う場であるべきではないでしょうか。

「この方は、当社にどんな期待を寄せているのか?」
「どんな活躍の場を私たちは提供できるかのか?」
「その活躍に対して、どんな支援が出来そうか?」

こういったことを考えながら、応募者の方のお話しを伺っています。

そして当社の価値観や目指す方向性、その中で実現出来る事については「ありのままを」をお伝えし、もし応募者の方の御意向と当社の「ありのまま」が合わない場合は、正直にお伝えをするように心がけています。

あなたが求める環境や会社、あなたが実現したいこと、それらをぜひ直接聞かせてください。

求める人物像

技術と強みを持っている
様々なエンジニア

様々な能力を持ったエンジニアが、連携・協力することでチーム全体の力を上げていく。
そんな優れたチームを作るために、多様性の尊んだ人材を募集しています。

求める人物のイメージ

APCの求める人物像は1つに絞らず、様々な個性・強みを持ったエンジニアを、人物像として掲げています。

例えば、バランス型人材が多く揃ったとしても、技術的に突出したメンバーもコミュニケーション力に突出したメンバーもいなければ、 チーム全体の総合力は変わりません。 一方で、強みの異なる尖った人材が揃い連携することができれば、総合力は増していきます。 重要なのは、エンジニアとしてすべての能力が高い必要はないが、 異なる分野の強みを持った人材が連携できること(巻き込み力があること)です。

何かの言語に特化したエンジニアや、コミュニケーション能力が極めて高いエンジニアなど、何か一つでも自信をもてる能力のある方は、是非一度面接にてお会いできればと思います。