新卒採用

弊社では新卒の方でも安心して経験を積める制度やキャリア支援が充実しています。

新卒インフラエンジニア採用キャリア実現のステップ研修制度キャリア相談室評価制度エントリー後の選考の流れ働きやすい環境の整備

新卒インフラエンジニア採用

文系出身でも
インフラエンジニアへ

エーピーコミュニケーションズはインフラエンジニアの会社です。しかし、新卒として入社した社員の半数以上が文系出身者。

『エンジニアとして本当にやっていけるんだろうか』そんな漠然とした不安を解消し、個人の強みを活かすための『キャリアサポート制度』と、文系出身でもエンジニアへのチャレンジを可能とする3か月の『新入社員研修』を用意しています。

※2020年〜2022年新卒入社出身別割合

キャリア実現のステップ

挑戦を力強くサポート

今の自分を知ることから、次のキャリアの挑戦まで、あらゆる面でエーピーコミュニケーションズがサポートします。

研修制度

エンジニアの
多様なキャリアを支援する

「APアカデミー」という社内大学を持つエーピーコミュニケーションズは社員の思い描くキャリア実現のために内定者研修から入社時研修、技術研修、マネジメントスキルやビジネス研修など、多くの研修を用意しています。

入社後は3か月かけて、研修を実施します。ビジネス研修に加え、実機を使用しながらの技術研修も充実しており、入社前から先輩社員との交流会や資格取得支援等のサポートも受けられるため、現時点で技術に不安があっても、カバーが可能です。
研修中にキャリア相談、事業部長との対話会を繰り返し行い、配属先を一緒に決めていきます。

研修概要

その他の支援

※2024年時点

キャリア相談室

エンジニアの
キャリア実現を支援

キャリアを描けと言われても、どうしたら良いかわからない。「このままでいいのか…」と漠然とした不安がある。そんな時は、キャリアに関する様々な相談することができます。

社内に専門資格を持ったカウンセラー [国家資格キャリアコンサルタント]が在籍し、組織と社員個人の中立的な立場でキャリア実現を支援しています。新入社員は入社後1か月、6か月、1年後にキャリアデザイン研修後に必ず面談を行います。（その他、任意のタイミングでもキャリア面談を行っています）

キャリア相談室について

評価制度

評価されるのは
変化させることと、尖った強み

評価ポイントの平均値ではなく一番尖ったポイントを評価します。

弊社の人事評価制度は、社内評価では評価に対する取り組み姿勢を「上司がするもの」ではなく「一緒に作り上げるもの」としています。

所属長と日常の1on1面談の中でコミュニケーションをとり、７つの評価ポイントをベースに社員1人１人が「変化」（新たな技術の習得・新たなポジションへの挑戦・業務改善への取り組みなど）をすることを計画・実行していきます。年に４回の申請・評価機会があり、変化をしたタイミングでタイムリーに評価へ反映できるようにしております。

強みを評価する
等級評価

評価基準は、各等級に求められる行動を明文化しており、7つの評価ポイント（技術力・成果・ニーズ把握力・問題解決力・コミュニケーション力・事業貢献力・情熱）で構成されています。この要素の平均値ではなく最も高い項目で評価を行います。

これは、突き抜けた個性＝尖った強みを持った人間が集まり各自の強みを活かし、かつそれぞれが連携することでチーム全体の能力が向上すると考えているからです。バランス型人材は強みを作る=得意分野や良いところを伸ばす必要があります。