MID-CAREER

キャリア採用情報

採用担当者メッセージ

あなたの成長意欲に
私たちは投資します

弊社採用サイトをご覧いただきありがとうございます。
今、当社は大きな変革期にあります。これまで築き上げてきた事業基盤である「インフラ」に、「AI」という新たな可能性を組み合わせて、さらなる成長を目指して会社自体が変化し続けている状況です。

そんな変化の中にある私たちが求めているのは、この変化を楽しみ、自らを磨き続ける意欲を持った人です。
そしてエーピーコミュニケーションズは、意欲あるエンジニアがさらに輝くための投資を一切惜しみません。

とはいえ、採用は会社が一方的に皆さんを見極める場であってはいけないと考えています。
お互いが納得し、相思相愛の状態で「入社して良かった」と思える関係を築きたい。
そのため私たちは採用を「相互理解の場」として位置づけ、「採用時の体験」を大切にしています。

皆さまが少しでも弊社への理解を深め、そして興味を持っていただけるよう、包み隠さず情報をお伝えしていきます。
ぜひ、皆さまもフラットな視点で「この会社は自分にフィットするのか」を厳しく見極めてください。

あなたの目指したい未来や熱い思いを、面接でぜひお聞かせください。お会いできるのを楽しみにしています。

人事本部
Talent Acceleration部　部長
小山　清和

選考プロセス

応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 適性検査＋面接（1〜2回） ⇒ 内定 ⇒ オファー面談（場合により）

※1次面接前にweb適性検査（15分程度）の受験をお願いしています。適性検査の結果のみで合否判断はしません。
※ご応募〜内定提示の期間は、2週間〜1ヶ月程度となります。

求める人材像

多様性の尊んだエンジニアを
募集しています

様々な能力を持ったエンジニアが、連携・協力することでチーム全体の力を上げていく。そんな優れたチームを作るために、多様性の尊んだ人材を募集しています。

弊社の求める人物像は1つに絞らず、様々な個性・強みを持ったエンジニアを、人物像として掲げています。

例えば、バランス型人材が多く揃ったとしても、技術的に突出したメンバーもコミュニケーション力に突出したメンバーもいなければ、チーム全体の総合力は変わりません。一方で、強みの異なる尖った人材が揃い連携することができれば、総合力は増していきます。重要なのは、エンジニアとしてすべての能力が高い必要はないが、異なる分野の強みを持った人材が連携できること（巻き込み力があること）です。

何かの言語に特化したエンジニアや、コミュニケーション能力が極めて高いエンジニアなど、何か一つでも自信を持てる能力のある方は、是非一度面接にてお会いできればと思います。

キャリア採用に関するご質問

選考について

基本的にオンラインでの実施となるため持ち物は不要です。
本社での面接となる場合は、別途ご案内いたします。

可能です。
これまで経験された業界・職種は問いません。エンジニアに対する強い興味とそれを裏付ける行動を評価します。資格取得や独学での勉強など、エンジニアになるために重ねてきたその努力をぜひお聞かせください。

会社について

「数字でわかるエーピーコミュニケーションズ」をご確認ください。

ワンフロアの本社は開放的なデザインで、エントランスに設置されたバーカウンターは社員交流の場となっています。研修やイベントを通じて、所属部署を超えてのコミュニケーションも盛んに行われており、会社全体で一体感があります。

本社の設備は、エレベーター有り、出入口段差なし、車いす移動可、階段手すりあり、点字表示無し、トイレ洋式のみです。勤務先の設備は、配属プロジェクトにより異なりますが、状況を考慮の上決定します。

仕事について

勤務地は、原則東京都内です（東京・大手町近辺が多いです）。一部、東京都以外のプロジェクトもありますが、ご自宅の場所を考慮の上決定します。

「働き方データ」をご確認ください。

転勤はありません。原則首都圏内での異動となります。

「働き方データ」をご確認ください。

土・日・国民の祝祭日の他に、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、慶弔休暇、入社サポート休暇があり、年間120日以上となります。

弊社は、エンジニア一人ひとりのキャリアを大事にするという考えから、"案件採用"を行っていません。配属プロジェクトは下記の手順で決定します。

01／面接や面談にて「ご自身のキャリア像と希望分野」「現状のスキル（自己評価）」をお伺いします。
02／内定提示の際に、弊社より「キャリア実現に必要なステップ」と「現状のスキル判断（他己評価）」をお伝えし、候補プロジェクトをいくつかご紹介します。
03／双方の認識をあわせ、配属プロジェクトを選定します（内定承諾後）。
04／プロジェクト配属後は、5年後・10年後の中長期キャリアを上司と相談しながらキャリアシートを作成します。その後、ご自身のキャリアビジョンに基づき必要な研修の選択、あるいは行きたいプロジェクトを志願しローテーション（異動）を実施します。

本業に支障が出ない限り、副業が許可されています。ただし、コンプライアンスや労務管理の観点により、副業の内容について申請、会社の審査と承認が必要になります。

制度について

学びの場制度「APアカデミー」では、技術・経営・マネジメントあらゆる分野の教育研修を用意しており、自由に講義にお申込みいただく事が可能です。（一部、上長推薦が必要な講座あり）社内外の講師によるグループワーク型の研修がメインであり、新卒社員から管理職まで自身のキャリアに合わせた研修が用意されています。詳細はこちらのページをご覧ください。

あります。
業務に資すると会社が認めた資格の取得費用を全額補填します（合格に限る）。

あります。
半期毎に自薦・他薦問わず立候補者を評価し、優秀者には賞金を支給する制度（APCアワード）があります。こちらの制度は、入社年次・年齢に関わらず評価される仕組みとなっており、ご入社後すぐの方でも受賞のチャンスがあります。