エンジニアの進化を促す
会社の取り組みとは？

「働きがい」とは、人によって価値観が異なるため、定義が難しいテーマです。ひとつの答えとして、会社が実現したい世界観と個人のキャリアビジョンがつながるときに「働きがい」は生まれると考えています。事業と個人、どちらか一方ではなく双方が協力していくことで、ウェルビーイングを高めることができるのです。
2026年から掲げている「インフラ×AIのトップランカーになる」という目標。この大きな未来に向かって共に道を切り拓いていく挑戦のプロセス自体が、社員にとっての大きな誇りになると信じています。

創業から30年以上、変化を恐れず挑戦し続けてきたからこそ、今の会社の発展があります。他社に先駆けて新しい技術領域を開拓し、育てることで、業界での優位性を獲得してきました。
ITインフラ領域の価値が高まる一方、旧態依然とした企業は市場価値を保つことが難しくなっています。当社は時代の変化をいち早く捉え、2020年から事業の方向性を転換し、会社の規模を拡大してきました。2026年からは「インフラ×AI」という独自領域にも踏み出し、新たなステージへ歩みを進めています。
変化が成長につながり、新たな可能性を生むことで、更なる変化・成長が起きるという好循環を生み出しています。

社内では90％以上の社員がAIを業務に活用しており、活用率100％を目指した取り組みを進めています。ただし、AIを使うこと自体が目的ではありません。描く未来像を実現するための手段である、という目的意識を先に持つことを重要視しています。「インフラ×AI」という方針も、AIを扱うことが目的ではなく、会社が掲げるMVV実現のための手段として有効だから取り組むのです。
また、AIで業務が効率化された分、代わりに求められるのは、より本質的な思考や判断です。自分自身を磨き続ける意識が緩まないよう、会社からも定期的に目的を共有し続けています。