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新卒採用情報
採用担当者メッセージ
あなたの成長意欲に
私たちは投資します
弊社採用サイトをご覧いただきありがとうございます。
今、当社は大きな変革期にあります。これまで築き上げてきた事業基盤である「インフラ」に、「AI」という新たな可能性を組み合わせて、さらなる成長を目指して会社自体が変化し続けている状況です。
そんな変化の中にある私たちが求めているのは、この変化を楽しみ、自らを磨き続ける意欲を持った人です。そしてエーピーコミュニケーションズは、意欲あるエンジニアがさらに輝くための投資を一切惜しみません。
とはいえ、採用は会社が一方的に皆さんを見極める場であってはいけないと考えています。お互いが納得し、相思相愛の状態で「入社して良かった」と思える関係を築きたい。そのため私たちは採用を「相互理解の場」として位置づけ、「採用時の体験」を大切にしています。
皆さまが少しでも弊社への理解を深め、そして興味を持っていただけるよう、包み隠さず情報をお伝えしていきます。ぜひ、皆さまもフラットな視点で「この会社は自分にフィットするのか」を厳しく見極めてください。
あなたの目指したい未来や熱い思いを、面接でぜひお聞かせください。お会いできるのを楽しみにしています。
人事本部
Talent Acceleration部 部長
小山 清和
出身学科について
文系出身でも
インフラエンジニアへ
エーピーコミュニケーションズはインフラエンジニアの会社です。しかし、新卒として入社した社員の半数以上が文系出身者。
「エンジニアとして本当にやっていけるんだろうか」そんな漠然とした不安を解消し、個人の強みを活かすための「キャリアサポート制度」と、文系出身でもエンジニアへのチャレンジを可能とする3か月の「新入社員研修」を用意しています。
※2023年〜2026年 新卒入社出身別割合
研修制度
エンジニアの
多様なキャリアを支援する
「APアカデミー」という学びの場をエーピーコミュニケーションズは持つエンジニアの思い描くキャリア実現のために内定者研修から入社時研修、技術研修、マネジメントスキルやビジネス研修など、多くの研修を用意しています。
入社後は3か月かけて、研修を実施しており、ビジネス研修に加え、実務を使用しながらの技術研修も充実しており、入社時から先輩社員との交流や資格取得運営のサポートも受けられるため、現時点で技術力に不安があっても、カバーが可能です。
研修中にキャリア相談、事業部長との対話会を繰り返し行い、配属先を一緒に決めていきます。
キャリア相談室
エンジニアの
キャリア実現を支援する
キャリアを描けと言われても、どうしたら良いかわからない。「このままでいいのか…」と漠然とした不安がある。そんな時は、キャリアに関する様々な相談をすることができます。
社内に専門資格を持ったカウンセラー（国家資格キャリアコンサルタント）が在籍し、組織と社員個人の中立的な立場でキャリア実現を支援しています。新入社員は入社後1か月、6か月、1年後にキャリアデザイン研修後に必ず面談を行います。（その他、任意のタイミングでもキャリア面談を行っています）
評価制度
評価されるのは
変化させることと、尖った強み
評価ポイントの平均値ではなく一番尖ったポイントを評価します。
弊社の人事評価制度は、社内評価では評価に対する取り組み姿勢を「上司がするもの」ではなく「一緒に作り上げるもの」としています。
所属長と日常の1on1面談の中でコミュニケーションをとり、7つの評価ポイントをベースに社員1人1人が「変化」（新たな技術の習得・新たなポジションへの挑戦・業務改善への取り組みなど）をすることを計画・実行していきます。年に4回の申請・評価機会があり、変化をしたタイミングでタイムリーに評価へ反映できるようにしております。
等級評価
強みを評価する等級評価
評価基準は、各等級に求められる行動を明文化しており、7つの評価ポイント（技術力・成果・ニーズ把握力・問題解決力・コミュニケーション力・事業貢献力・情熱）で構成されています。この要素の平均値ではなく最も高い項目で評価を行います。
これは、突き抜けた個性＝尖った強みを持った人間が集まり各自の強みを活かし、かつそれぞれが連携することでチーム全体の能力が向上すると考えているからです。バランス型人材は強みを作る＝得意分野や良いところを伸ばす必要があります。
平均的な能力の
人材が集まっても
組織としての
強みが活かされにくい
突き抜けた個性が集まり、
連携することで
組織としての強みを最大化
選考プロセス
評価されるのは
変化させることと、尖った強み
会社説明会やカジュアル面談を希望される場合は、カジュアル面談後に履歴書を提出いただいた時点でエントリーとなります。
2027年新卒 求人票から諸条件をご確認の上、「応募する」ボタンよりエントリーしてください。
※二次or最終は対面を予定しています。
※ご応募から内定までの目安は【最短で2週間】となります。
※選考フローに変更が生じる場合もございます。
働きやすい環境づくり
働きやすい環境のための
様々な取り組み
一人ひとりがDE&Iの重要性を理解し、多様な人材やその価値観などを尊重し受容する組織を目指し、以下のような取り組みを進めています。
新卒採用に関するご質問
選考について
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接（該当者のみ） ⇒ 適正検査+最終面接
※2次面接を実施する場合は、個別でご連絡を差し上げます。
※ご希望の方には、応募前に弊社のことを知っていただくカジュアル面談を実施します（選考要素なし）。日程・時間は柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。
基本的にオンライン（meet）での面接となります。対面の場合は、選考のご案内時にご案内します。
面接当日は、履歴書（写真付）と筆記用具をお持ちください。
可能です。
文理問わず募集をしています。選考では、エンジニアに対する強い興味とそれを裏付ける行動を評価します。エンジニアを目指す思いをぜひお聞かせください。
可能です。
既卒の方で職務経験（正社員勤務）がない場合は、新卒採用と同様に対応します。ご年齢上限もとくに定めていません。もし判断に迷われる場合は遠慮なくご相談ください。
3か月間の入社時研修を通じて、3つの事業部から、ご自身で興味があり、業務につきたい分野の希望を出していただきます。
その希望をもとに、事業部、キャリアカウンセラー、ご本人で打ち合わせを実施し、配属を決定します。可能な限りご希望を考慮し、配属先を決定しますのでご安心ください。
新卒の方の配属は、必ず当社のエンジニアがすでに参入しているプロジェクトになります。一人で常駐することはありません。
設けていません。弊社は通年で採用選考を実施しています。
会社について
「数字でわかるエーピーコミュニケーションズ」をご確認ください。
「数字でわかるエーピーコミュニケーションズ」をご確認ください。
「数字でわかるエーピーコミュニケーションズ」をご確認ください。
ワンフロアの本社は開放的なデザインで、エントランスに設置されたバーカウンターは社員交流の場となっています。研修やイベントを通じて、所属部署を超えてのコミュニケーションも盛んに行われており、会社全体で一体感があります。
社内部活動制度（apclub）があります。2026年現在は11の部活・1つの同好会が2〜3ヶ月に1回のペースで活動をしています。ランニングやウィンタースポーツなどの体育会系から、社内報の作成やサウナ同好会まで多岐にわたっています。社員交流の場となっていますので、ご入社の際はぜひ参加してみてください。
本社の設備は、エレベーター有り、出入口段差なし、車いす移動可、階段手すりあり、点字表示無し、トイレ洋式のみです。勤務先の設備は、配属プロジェクトにより異なりますが、状況を考慮の上決定します。
外部環境の変化や働き方の変化に合わせて、フルリモート勤務制度・自転車通勤・在宅勤務制度・夜間休日におけるエスカレーション対応手当などを設けております。
仕事について
勤務地は、原則東京都内です（東京・大手町近辺が多いです）。一部、東京都以外のプロジェクトもありますが、ご自宅の場所を考慮の上決定します。
現状は8割前後の社員がリモート（在宅）勤務となっています。
配属先の異動はありますが、現在のところ、すべて首都圏内での異動となります。
「働き方データ」をご確認ください。
土・日・国民の祝祭日の他に、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、慶弔休暇、入社サポート休暇があり、年間120日以上となります。
本業に支障が出ない限り、副業が許可されています。コンプライアンスや労務管理の観点より、副業の内容について申請が必要になります。
制度について
学びの場制度「APアカデミー」では、技術・経営・マネジメントあらゆる分野の教育研修を用意しており、自由に講義にお申込みいただく事が可能です。（一部、上長推薦が必要な講座あり）社内外の講師によるグループワーク型の研修がメインであり、新卒社員から管理職まで自身のキャリアに合わせた研修が用意されています。詳細はこちらのページをご覧ください。
あります。
業務に資すると会社が認めた資格の取得費用を全額補填します（合格に限る）。
あります。
半期毎に自薦・他薦問わず立候補者を評価し、優秀者には賞金を支給する制度（APCアワード）があります。こちらの制度は、入社年次・年齢に関わらず評価される仕組みとなっており、ご入社後すぐの方でも受賞のチャンスがあります。
