株式会社エーピーコミュニケーションズでは、2023年4月から育児支援制度「育児休業取得奨励金」を開始しました。この制度は、基本給の60%相当を手当として会社から支給することにより、育児休業前と比べ休業中の手取り額を約140％（支給期間は最大2か月間）とするものです。

＜プレスリリース＞
独自の「育児休業取得奨励金」制度を導入し、育児休業期間中の手取り額を約140％に（2023.04.20）

このたび、育児介護休業法改正に伴う出生後休業支援給付金制度（※1）の開始を受け、2025年4月1日育児休業申請分から育児休業取得奨励金の支給率を 60% → 47% に変更いたしました。

※1：育児介護休業法改正に伴う出生後休業支援給付金制度
2025年4月1日からは、育児・介護休業法が再び改正され、国の制度として「出生後休業支援給付金（13％）」の給付が始まります。これにより、手取りが実質100％に近づくような支援がスタートします。詳細は下記をご確認ください。
―厚生労働省：育児休業等給付について