「女性活躍推進法」に基づき、男女の賃金差異を公表いたします。
▼男女別賃金比率
区分 |
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
全労働者 |
89% |
内訳）
管理職 |
87% |
一般社員 |
96% |
※対象期間：2024事業年度（2024年1月1日～2024年12月31日）
※賃金：通勤手当などを除く
※賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しているが、人数、在籍年数の違いなどにより男女で差が生じている。
【参考資料】
2024.1.1～2028.12.31_一般事業主行動計画