PRESS プレスリリース

2026.09.02

5年連続で「働きがいのある会社」に認定

~強みはワークライフバランス・労働環境~

「エンジニアとお客様を笑顔にする」をVisionに掲げる株式会社エーピーコミュニケーションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役:内田武志、以下「当社」)は、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」に認定されたことをお知らせします。5年連続での認定となります。

働きがい評価ポイント

当社社員へのアンケート結果から、同規模の他社と比較し、相対的に強みといえる特徴として、以下の3点が示されました。

1.ワークライフバランスが奨励されている
2.この会社の雇用は守られている
3.休暇がとりやすい


詳細はこちらをご覧ください。https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0731_5562.html

働きがい向上のための取り組み事例

1.リモートワーク制度

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに在宅勤務が定着し、「働く場所」の選択肢が広がりました。その結果、首都圏以外での勤務を希望する社員の採用(2025年12月時点での首都圏以外でのリモート勤務者:15.5%)が拡大しました。また既存社員においても首都圏以外でのリモート勤務への切替や、コワーキングスペースの活用により、現在9割以上の社員がリモートワークを実施しています。

2.社員の成長と自律を支える「キャリア相談室」と「エンジニアリングメンター室」

当社では、変化の激しいIT業界においてエンジニアが将来への不安を抱え込まず、長く安心して活躍できるよう、利害関係から離れて個人の成長に寄り添う独自のサポート体制を構築しています。

  • キャリア相談室: 2018年に開設された専門部署です。国家資格を持つキャリアコンサルタントらが、入社後の定期面談や希望者へのキャリアカウンセリングを実施。単なる業務上のアドバイスではなく、社員一人ひとりの強みや価値観、ライフステージに合わせた「キャリアの自律」を会社全体で後押ししています。

キャリア相談室」紹介記事:https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12194

  • エンジニアリングメンター室(EM室): 上司・部下といった評価関係から離れた「エンジニアによる公式サポート部署」です。現場の案件で得た失敗や学びを部署横断で共有する「現場報告会」や、リモートワーク下でのナレッジ共有を促す「Slack活用アカデミー」など、自発的な学習体験の機会を提供しています。

「エンジニアリングメンター室」紹介記事:https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11971

会社任せ・上司任せにしない多角的な相談先と成長機会を用意することで、社員が「この会社で自分らしくキャリアを重ねられる」という安心感と働きがいに繋がる環境づくりを進めています。

3.男性の育児休業取得率 93.3%

年次有給休暇の取得促進に加え、ライフイベントに応じた休暇制度の活用が進んでいます。中でも男性社員の育児休業取得率は93.3%を記録しており、会社全体として育児参加を後押しする文化が醸成されています。

「働きがいのある会社」認定について

働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです。

Great Place to Work ® Institute Japanについて

Great Place to Work® Institute は、世界約170ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)を運営しています。

▽Great Place to Work ® Institute Japan トップページhttps://hatarakigai.info/

▽日本における「 働きがいのある会社」認定企業ページhttps://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/

本件に関するお問い合わせ先

株式会社エーピーコミュニケーションズ 広報担当
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