従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続ける
私たちが考える障害者雇用のあり方
ITエンジニアと障害者雇用によるアーティストのコラボレーション
従業員が一定数以上の規模の企業には、障害者を雇用する義務があります。 法律が定める雇用人数は意識しつつも、人数合わせでの雇用は入社する社員にも、一緒に
ABOUTNeoSIer
私たちはNeoSIerとして、以下のような取り組みを行っています。
私たちが目指す「NeoSIer」
私たちは、エンジニアとお客様が共に笑顔になれる未来を創るために「お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けることができるSIer」になる必要があると考えています。
また、このようなSIerを私たちはNeoSIerと定義しています。
私たちがSIerにこだわる理由
IT業界とSI業界、SIとオリジナルプロダクト開発といった、業界や事業で垣根を創る必要はないと私たちは考えていますが、一部のサービスだけではなく、多くの産業により多くの影響を与えることが出来るのはSIerであると確信しております。
そんな私たちがエンジニアのキャリアパスを実現するにあたって、SI業界のしがらみから逃げずに正面から立ち向かうことで他のSIerの模範となることができ、私たちがSIerとして業界の垣根を意識せずに様々な事業に挑戦し続けることでSI業界自体を活性化しSIerの新しい価値を創り出せると考えているからです。